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Notre appartenance culturelle influence nos comportements et nos perceptions, de manière visible et plus ou moins consciente (vêtements, nourriture, …), mais aussi de manière plus cachée et instinctive (valeurs, croyances, …). Or, dans notre vie tant personnelle que professionnelle, nous rencontrons quotidiennement des personnes issues de cultures différentes : cette diversité dans les visions du monde et de la société peut conduire à des incompréhensions, voire à des conflits.
Durant cette formation, nous vous proposons de découvrir et vous familiariser avec les concepts clés de la démarche interculturelle : à travers des exercices pratiques et le partage d’expériences, les participant·e·s découvriront des outils pour décoder ce qui se joue dans la relation et pour désamorcer certaines tensions. Mais surtout, en expérimentant la négociation interculturelle, nous pourrons réfléchir à de nouvelles manières d’appréhender la diversité de façon apaisée et d’exploiter les richesses individuelles et collectives pour « faire ensemble » et promouvoir une société plus inclusive.
La formation alterne les exercices pratiques et apports théoriques. L'expérimentation permet de faire vivre les différentes étapes de la démarche interculturelle et de mieux appréhender les concepts théoriques qui en découlent.
La méthodologie se base sur les connaissances et apports des participant·e·s qui seront amené·e·s à se mettre en mouvement et à échanger sur leurs expériences.
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